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    企业一年获利靠机遇,三年不败靠领导,五年成功靠制度,百年发展靠文化。优秀的企业文化是企业活命的根本,使企业长寿的基因,是企业的力量源泉,也是竞争对手无法复制的核心竞争力。企业文化就是企业的灵魂。
    洛单公司是发展五十年的企业,五十年的厚重历史和一千多名员工的精神面貌,浓缩成企业精神就是:“乐于担当,忠诚使命”,并由此延伸出企业十大具体子理念。通过企业文化建设,提高了公司员工队伍的素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力,进一步规范了公司管理理念和管理方式。
    目前我们公司正处于上量的艰难阶段,市场竞争日趋激烈,国内外形势逼人,如果想杀出重围,在市场竞争中脱颖而出,就必须具备超强的执行能力和雷厉风行的工作作风。我们每个人在工作中不找任何借口,自己的工作尽自己最大的努力完成,遇到困难,首先想到的是怎么克服困难,解决问题,而不是怨天尤人,把困难当做完不成工作的理由。如果每个人都能做到“工作不找借口,遇事不找理由”,那么我相信,没有完不成的工作,没有解决不了的困难,我们一定会快速达产上量,实现年度目标,企业蒸蒸日上,在市场竞争中处于不败之地。反之,如果人人把困难当做完不成工作的借口和理由,那么我们企业一定会在竞争中失败,最终被市场所淘汰。
    一个公司的制度就像一个国家的法律一样。我们国家把依法治国作为我国的基本国策,有古训说“王子犯法,与民同罪”,法律面前人人平等,任何人都没有逾越法律的特权,足可以看出法律的平等性和权威性,同时依法治国是社会发展和社会稳定基本前提和必要保证。我们公司也一样,要有铁一样的制度,钢一样的执行力。管理是一门艺术,因为管理要灵活多变,因人因事而异,但制度不能灵活,任何人都要执行制度。制度面前人人平等,任何人都不能凌驾于制度之上。制度的执行要坚决,不能因人而异。在整个洛单人的心中扎下这样一个信念,无论是领导或员工,只要违反制度,一律严惩不贷,对于领导甚至要加倍处罚。
    总之,优秀的企业文化是企业发展的精神动力和力量源泉。优秀的企业文化可以打造优秀的人才,完美的团队,伟大的企业。只要我们每个人都能发扬“乐于担当,忠诚使命”的企业精神,我们公司一定会快速上量,实现我们年度目标,进而减亏为盈,发展壮大,实现公司品牌战略的宏伟目标。                                                    (MCL生产部 田素霞)
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